「終身雇用が崩壊した」というワードをよく見かけますが、その考え方自体がすでに過去のもの。いまは「終身雇用が終わった」ではなく、「いつまで同じ会社にいるの？」と言ったほうがしっくりとくる時代です。会社経営において人材は大切な資産である一方で人件費はコストであるため、できるだけ低くおさえたいというのが一般的な企業の本音と言えます。不景気が続けば尚のこと昇給は期待できません。優秀な人からどんどん転職でキャリアアップを実現させていく時代です。
転職には失敗がつきものです。のっけから矛盾したことを言いますが、残念ながら認めざるをえません。なぜなら、会社というものは入社してみないとわからないことや入社してみて初めて見えることが多々あるからです。例えばもっともよくあるのは人間関係の問題です。これをゼロにすることは不可能です。まず失敗はつきものだということを頭において転職活動をすることで、大成功する確率がぐっと高くなります。
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大成功転職の基本的な考え方を押さえた上で、次は転職活動の具体的なポイントを「求人探し」、「応募」、「面接」、「退職」の４ステップに分けて紹介します。希望通りの会社に転職できただけでは、大成功とは言えません。禍根を残すような辞め方をして無理やり移ろうとすると、思いがけないところで躓くことがあります。今までお世話になった会社を円満に退職してスムーズに次の会社に移り、気持ちよく新しいスタートを切ることが大切です。そこまで含めて、転職大成功です。
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転職を大成功させるためにどんなに準備を徹底しても、条件に合う求人を見つけられなければ大成功どころか転職自体が実現できません。転職活動には、情報収集力が欠かせません。条件に合う求人や魅力的な求人をどこでどうやって見つけてくるのかも重要なポイントです。IT系エンジニアや金融関係者、看護師などの医療関係者のように、業界を絞った転職活動をする職種の場合は業界に特化した転職サイトを必ずチェックしましょう。例として、業界ごとのおすすめ転職サイトを紹介します。
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転職の場合は学生の新卒面接とは違い、中途採用者として「即戦力」となってくれる人材かどうかを見られています。身だしなみや礼儀や社会人としてのマナーなど、マニュアル通りの面接対策は最低限できていて当たり前のことであり、それだけではまったく通用しません。求人票をしっかりと読み込み募集企業が何を求めているのかを把握し、その期待に自分はどのように応えられるのかを職務経歴や実績をベースとして具体的に説明できなければなりません。
転職活動をする方は、企業に選んでもらうという意識が強い人が多いようですが、企業に選ばれるよりも先に、まず自分自身が企業を選んでいるということを忘れないようにしましょう。応募者は履歴書や職務経歴書など自分自身の情報をさらけ出し色々な質問を受けますよね。応募する側も、「本当にこの企業に入りたいか？」を判断するために相手先企業の情報をしっかりとリサーチしてください。最低でも求人票を隅々まで読み込み、企業のホームページは会社概要から企業理念、そして事業内容など全ページをくまなくチェックします。このリサーチによって、自分の「志望動機」や「面接時の質問」も明らかになっていきます。
転職活動にも、一般的にみて有利な時期と不利な時期があります。有利な時期とは求人数が増える時期です。大成功を目指すなら有利なタイミングに動いたほうがベターですが、必ずしもこだわる必要はありません。参考情報として知っておく程度で良いでしょう。それよりも個人的な環境や条件として、早すぎず遅すぎないベストなタイミングをしっかりと見極めることが重要です。転職回数が多く１社ごとの在籍期間が短い場合、「すぐに辞めてしまうのでは」という不安を与えるため不利にはなりますが、不利を乗り越えるだけの何かを持っていれば、採用を勝ち取ることも可能です。
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